Guía Definitiva sobre Prestaciones Laborales y Liquidación en…

¿Te despidieron o deseas renunciar? Te enseñamos cómo se calculan el preaviso, la cesantía y otros derechos conforme a la Ley 16-92.

En la República Dominicana, la terminación de un contrato de trabajo por tiempo indefinido abre la puerta a las **prestaciones laborales** o la liquidación, dependiendo de la vía elegida para concluirlo (desahucio, dimisión o despido). ### 1. El Preaviso (Art. 76) Es la notificación anticipada que realiza una parte a otra. Su omisión da derecho a una indemnización pecuniaria: - De **3 a 6 meses** de trabajo: **7 días** de salario ordinario. - De **6 meses a 1 año** de trabajo: **14 días** de salario ordinario. - De **más de 1 año** de trabajo: **28 días** de salario ordinario. ### 2. La Cesantía (Art. 80) La indemnización que el empleador debe pagar en caso de desahucio ejercido por él, o si el trabajador dimite justificadamente: - Sucesión de **3 a 6 meses**: **6 días** de salario. - Sucesión de **6 meses a 1 año**: **13 días** de salario. - Sucesión de **1 a 5 años**: **21 días** de salario por cada año de servicio. - Sucesión de **más de 5 años**: **23 días** de salario por cada año de servicio. ### Resumen del cálculo promedio diario Para determinar las prestaciones, el Ministerio de Trabajo calcula el salario promedio diario dividiendo el salario base de cotización entre **23.83** para cobros mensuales.

Última revisión editorial: julio de 2026. Sueldo Fácil presenta cálculos educativos y no sustituye asesoría legal, contable ni fiscal profesional.